沃爾瑪止步“變相裁員”

　　中國投資咨詢網訊 經過幾輪談判，被指責為“變相裁員”的沃爾瑪中國區“人力架構優化”計劃終于做出調整，部分既有門店不減少管理層級，且不降職不降薪。但仍有沃爾瑪內部員工擔憂，除了門店，或許其他部門有“第二輪裁員”的風險。

　　沃爾瑪的“人力架構優化”計劃是包括全國100多家門店，將原本的總經理、常務副總、副總、經理以及主管5個級別做裁減，成為3~4個層級的管理架構。對于所涉及的一線和管理層員工采取到其他區域門店、降職降薪和離職補償三種選擇。

　　“不愿意去外地門店工作的員工，可以留在原店，且不降職不降薪，但可能會做一些平級的職位調動。若是愿意去外地門店，則有很大的升職空間。”沃爾瑪中國區公共事務有關負責人牟小姐透露，此外，原本這項減少管理層級的調整計劃是針對全國門店的，但現在有所“緩和”，有相當部分既有門店維持原有的5個層級不變，而對于一些新開門店則直接實行新的少層次架構模式。

　　沃爾瑪方面表示，此番“讓步”旨在挽留成熟員工，沃爾瑪今后會在中國有不少新開店計劃，因此并不希望因為調整失去太多員工。且經過“讓步”后，大部分員工已經同意留下。

　　記者輾轉聯系到之前參與談判的部分員工，但對方以“與總部達成協議，不便接受媒體采訪”為由，拒絕了記者的采訪。但有部分沃爾瑪員工透露，盡管總部目前做出暫緩，可是經過這輪折騰，大家都很擔心公司很可能會來“第二輪”調整。

　　業內多家同業透露，沃爾瑪的5層管理架構的確很“累贅”，一般賣場門店也就店長、部門主管、組長或經理三個層級。但沃爾瑪在此消費走低時做調整，應該是出于節省成本考慮，所以也不排除其會出現“第二輪”的可能。